Teamleder til Nærheden – Center for aktivitet og beskæftigelse

Område Grenaa søger en teamleder til vores Center for aktivitet og beskæftigelse – Nærheden efter både §103 og §104.

Vi har de seneste 2 år haft stor succes med en konstituering af en teamleder på Nærheden. Stillingen er nu blevet permanent og kommer derfor i opslag.

Vil du være en del af vores ledelsesteam i Område Grenaa på voksenhandicapområdet, så er denne stilling måske noget for dig.

Vi forventer, at du har følgende faglige og personlige kvalifikationer:

Du har en relevant socialfaglig uddannelse og flere års erfaring, hvilket gør dig fagligt velfunderet. Du har organisatorisk forståelse og indsigt i den daglige drift, samt ledelseskompetencer og et naturligt flair for ledelse. Du er en stærk og tydelig kommunikatør, der skaber mening, motivation og begejstring i teamet. Du agerer professionelt med stor faglighed og overblik, er ansvarlig, struktureret og kan koordinere og planlægge på højt niveau. Du er relationelt stærk og kan kommunikere og samarbejde på tværs af organisationen. Du kan efterspørge og give sparring, følge op og følge tingene til dørs, og reflekterer over egen og kollegers praksis med henblik på at skabe udvikling.

Som teamleder vil du:

Du vil være fungerende daglig leder i afdelingslederens fravær og bedrive nærværende, faglig ledelse. Du sikrer, at dagligdagen hænger sammen i forhold til opgaver og ressourcer, og fokuserer på borgernes trivsel, udvikling og inddragelse. Du efterlever lovmæssige krav, retningslinjer og etiske principper, og fungerer som kulturbærer og forandringsagent. Derudover er du en faglig nøgleperson, sparringspartner og facilitator af faglig udvikling. I teamlederfunktionen er din arbejdstid delt i administrative- og ledelsesopgaver, samt borgerrettede opgaver i den pædagogiske praksis.

Du skal derfor kunne:

• træffe ledelsesbeslutninger på delegeret kompetence fra afdelingsleder
• udføre opgaver i tæt samarbejde med afdelingsleder

Ledelsesmæssigt skal du både kunne bedrive:

Faglig ledelse:

• Ansvarlig for den faglige ledelse af teamets medarbejdere
• Skabe struktur om det faglige arbejde i det daglige
• Facilitere og understøtte faglig dokumentation
• Tilbyde faglig sparring til kolleger
• Medvirke til kvalitetssikring, udvikling og forankring

Driftsledelse:

• Lede dagligdagen med prioritering af ressourcer og optimering af processer
• Vurdere behovet for vikar ved fravær/sygdom
• Understøtte koordinering/samarbejde mellem enheder
• Sikre, at procedurer og retningslinjer overholdes og implementeres
• Understøtte arbejdstidsplanlægger
• Ansvarlig for opdatering/vedligeholdelse af tilbudsportal
• Understøtte tværgående samarbejde med interne og eksterne samarbejdspartnere

Og strategisk ledelse:

• Omsætte politikker, strategier og handleplaner til praksis
• Implementere kommunens strategier, politikker og kvalitetsstandarder
• Identificere behov for udvikling i samskabelse med aftaleholder, afdelingsleder og kolleger
• Understøtte strategiske udviklingsprocesser på tværs af Socialområdet og Norddjurs Kommune

Praktisk information:

• Fuldtidsstilling på 37 timer med tiltrædelse snarest muligt eller senest 1. maj 2025
• Løn efter gældende overenskomst

Ansøgningsfrist den 13. april 2025

Ansættelsessamtaler: onsdag den 23. april 2025

For yderligere oplysninger om stillingen, kontakt afdelingsleder Klaus B. Knudsen på tlf. 29 32 99 51.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning!

Vores Norddjurs

I Norddjurs kommune arbejder vi ud fra værdierne tillid, ordentlighed, udvikling og fællesskab, som er beskrevet i vores organisations- og ledelseskodeks Vores Norddjurs.

De fire værdier er grundlaget for organisationens virke og er med i alt, vi gør. Kodekset sætter en fælles retning og er dét, der binder os sammen. Værdierne lever i den daglige praksis og i den måde vi arbejder og samarbejder på. Værdierne udspiller sig på alle ledelses- og medarbejderniveauer, samt i mødet med borger og omverden. 

Læs det fulde organisations- og ledelseskodeks her: 

Vores Norddjurs - Organisations- og ledelseskodeks